Les organisations de l’Église adventiste du septième jour en Amérique du Nord peuvent éviter d’employer des agresseurs sexuels connus de plusieurs façons, en produisant par exemple un rapport d’assurabilité par l’intermédiaire d’ARM. Avant la fin de la procédure d’embauche d’une personne, une organisation doit effectuer une vérification minutieuse des antécédents du candidat, en l’occurrence une vérification de son casier judiciaire, une vérification efficace de ses références et une vérification auprès d’ARM pour s’assurer que la personne en question est effectivement assurable.
La procédure est simple. Pour obtenir un rapport d’ARM, envoyez un courriel à employerscreening@adventistrisk.org avec le nom complet (à votre connaissance) et la date de naissance du candidat à l’emploi. ARM répondra à votre demande dans un délai de trois jours ouvrables. Cette réponse pourra prendre jusqu’à deux semaines supplémentaires si le candidat en question est jugé non assurable, ou lorsqu’il sera nécessaire de consacrer plus de temps pour effectuer des recherches de fond sur des personnes clés. « Ensemble, nous pouvons éviter de futures victimes si nous suivons un système permettant d’échanger des informations sur le comportement passé des employés », a déclaré James Winegardner, président-directeur général d’ARM.
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